Аутстаффинг – это схема трудоустройства, при которой компания обращается к стороннему посреднику (аутсорсинговой компании, аутстаффинговому агентству) для временного трудоустройства персонала. Этот подход позволяет компаниям оперативно заполнять временные вакансии, обходя процедуры по самостоятельному подбору сотрудников.
Преимущества аутстаффинга:
1. Гибкость. Аутстаффинг https://fortech.dev/blog/autstaffing-v-it-komu-podhodit-plyusy-i-minusy/ обеспечивает компаниям гибкость в управлении персоналом. Они могут легко и быстро адаптироваться к изменяющимся потребностям и разработать новые проекты, не перегружая свой основной штат.
2. Экономичность. У компаний, занимающихся аутстаффингом, есть возможность оптимизировать затраты на персонал, так как они несут ответственность за обучение, медицинскую страховку и другие социальные льготы для временных сотрудников.
3. Экспертиза. Посредники, предоставляющие аутстаффинговые услуги, могут иметь специализированный опыт в поиске и найме кандидатов на вакансии в различных отраслях. Это упрощает для компаний процесс подбора квалифицированных сотрудников.
4. Снижение рисков. Аутстаффинговые агентства часто предоставляют пакеты услуг, включающие проверку прошлого опыта работы, референции и проверку на наличие судимости, что помогает компаниям уменьшить риск при подборе персонала.
Что нужно учесть:
1. Дополнительные расходы. Возможно, что услуги аутстаффинговых агентств могут быть значительно дороже, чем затраты на привлечение собственных сотрудников. Кроме того, компании могут столкнуться с дополнительными расходами на обучение новых сотрудников, что может нивелировать экономию.
2. Потеря контроля. Использование аутстаффинга может создать сложности в управлении и контроле за временным персоналом, так как эти сотрудники официально состоят в штате посредника, а не компании-заказчика.
3. Урезание лояльности персонала. Регулярное использование временных сотрудников через аутстаффинговые агентства может уменьшить лояльность и мотивацию постоянного персонала, так как они могут чувствовать, что их должности подвергаются риску.
4. Конфиденциальность. Работа с временным персоналом, привлеченным через аутстаффинг, может создать риск утечки конфиденциальных данных, так как данные сотрудники могут иметь доступ к чувствительным информационным ресурсам компании.
В целом, аутстаффинг предоставляет компаниям возможность быстро и гибко адаптироваться к изменяющимся потребностям рынка труда, однако существуют риски и ограничения, которые необходимо учитывать при решении использовать эту модель трудоустройства.