«Золотой парашют» – это пункт в контракте о найме на работу топ-менеджера, подразумевающий выплату денежной компенсации в случае отставки или самостоятельного увольнения управленца в результате смены владельца компании или поглощения корпорации другой. Помимо денежного выходного пособия, топ-менеджерам полагаются и другие привилегии (например, льготные условия на покупки акций или выгодные пенсионные выплаты).
Предоставление компенсаций уходящим из компании управленцам получило название «золотой парашют», поскольку оно позволяет оставшимся без работы топ-менеджерам осуществить «мягкое приземление» и не оказаться у разбитого корыта.
Корпорации вынуждены предоставлять своим управленцам подобные бонусы, чтобы завлечь в свой штат профессионала. Также «золотые парашюты» призваны стимулировать работу топ-менеджмента. Компании устанавливают «парашюты» и для того, чтобы защитить себя от враждебных слияний – запредельный размер выходных пособий топ-менеджмента может отпугнуть корпорации, намеревающиеся осуществить поглощение.
Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника. Используется в качестве противодействия враждебному поглощению. Вид, размер и порядок получения компенсации определяется договором о найме на работу, а также регламентирующими документами компании. Размеры золотого парашюта в России могут достигать сотен миллионов рублей
Не нашли ответ на свой вопрос? Попробуйте спросить
Предоставление компенсаций уходящим из компании управленцам получило название «золотой парашют», поскольку оно позволяет оставшимся без работы топ-менеджерам осуществить «мягкое приземление» и не оказаться у разбитого корыта.
Корпорации вынуждены предоставлять своим управленцам подобные бонусы, чтобы завлечь в свой штат профессионала. Также «золотые парашюты» призваны стимулировать работу топ-менеджмента. Компании устанавливают «парашюты» и для того, чтобы защитить себя от враждебных слияний – запредельный размер выходных пособий топ-менеджмента может отпугнуть корпорации, намеревающиеся осуществить поглощение.